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主旨

鐘點管家

   

鐘點管家在一個用工單位每日、每週、每月工作時間分別在法定的日、週、月的標準工作時間50%以下,可以和一個以上用工單位以小時為單位建立勞動關係,並履行相應的權利和義務。鐘點管家的工資按小時計算,具體數額由勞動者和用工單位協商確定,但不得低於本市規定的鐘點工小時最低工資標準。用工單位足額支付鐘點管家工資的同時,還應足額支付應由單位按規定繳納的社會保險費。

按照規定,從事非全日制工作的勞動者,可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關係。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關係,應當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂,鐘點管家應當以書面形式訂立。非全日制用工的小時最低工資標準暫由各市按照勞動和社會保障部的規定確定,經省勞動保障行政部門審核後發布。